СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ
О главном
✅ Постановлением Кабинета Министров СССР от 17 мая 1991 года № 257 и изданным в соответствии с ним Постановлением Министерства труда и социальных вопросов СССР от 29 мая 1991 года № 11 «О дополнительном отпуске и продолжительности рабочей недели работников, осуществляющих УВД», установлены: 36-часовая рабочая неделя и дополнительный отпуск до 33 рабочих дней для авиадиспетчеров.
✅ Постановлением Кабинета Министров СССР от 23 июля 1991 года № 497 утверждено дополнение в Список № 1, дающий право авиадиспетчерам на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
✅В 2000 году впервые (на постсоветском пространстве) в рамках Единого предприятия по организации воздушного движения в Российской Федерации были разработаны и приняты к исполнению "Основные принципы реализации программы (концепции) ФУП «Госкорпорация по ОВД» в области регулирования социально-трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей на 2001-2003 годы».
Определены цели, задачи и основные принципы реализации концепции, а также основные направления деятельности, в том числе по вопросам:
— построения единой системы оплаты труда, социальных льгот и гарантий работников системы предприятий ФУП «Госкорпорация по ОВД»;
— содействия занятости;
— развития социальной сферы, улучшения жилищных условий работников, а также их переселения из районов Крайнего Севера;
— социального страхования (дополнительного страхования на случай потери лицензии);
— негосударственного (дополнительного) пенсионного страхования;
— пропаганды здорового образа жизни и активного отдыха, а также приобщения работников к занятиям физической культурой и спортом.
✅ В 2000 году предприятием также было утверждено и введено в действие Положение о проведении аттестации лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов ФУП «Госкорпорация по ОВД», его дочерних предприятий и их структурных подразделений, согласованное с Государственной службой гражданской авиации.
✅ В 2001 году заключено Профессиональное тарифное соглашение гражданской части ЕС ОрВД РФ на 2001-2003 годы, на основании которого были заключены коллективные договоры в государственных унитарных дочерних предприятиях (ГУДП) ФУП «Госкорпорация по ОВД», соответствующее рецензирование которых перед подписанием, согласно установленному порядку, проводилось в дирекции по персоналу Предприятия.
✅ Введены единые корпоративные стандарты по вопросам: оплаты труда (в части надбавок и доплат, дополнительного стимулирования труда высококвалифицированных работников, за выслугу лет и др.), социальных гарантий и льгот, условий работы, охраны и безопасности труда, режима труда и отдыха работников.
✅ На основании принятых к исполнению вышеуказанных концепций были разработаны соответствующие планы мероприятий по их реализации, в т.ч. план мероприятий по созданию корпоративной системы дополнительного профессионального образования, которые до 2005 года были успешно реализованы.
✅ 20 марта 2003 года впервые в системе предприятий ФУП "Госкорпорация по ОВД" была утверждена "Концепция кадровой и социальной политики на период до 2005 года".
Разработаны проекты: Единого коллективного договора ФУП «Госкорпорация по ОВД» и примерного Коллективного договора для ГУДП (филиалов) предприятия, а также соответствующие методические рекомендации, связанные с коллективными переговорами по их заключению.
❗️ Все основные направления деятельности в сфере управления персоналом, а также принципы, предусмотренные концепциями, утвержденными в 2001 - 2003 годах, остаются актуальными, а программы и мероприятия, разработанные на их основе реализуются и по настоящее время.
Основные льготы и гарантии работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД"
2025 год. Генеральный директор ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» Андрей Булин отметил следующее:
"Выполнение социальных обязательств перед работниками остается приоритетом для госкорпорации. Мы последовательно реализуем все положения Коллективного договора».
Для нас также важно, чтобы ветераны чувствовали заботу и уважение. Их опыт и преданность делу – основа успеха нашей отрасли. Мы и дальше будем развивать социальные программы, чтобы поддерживать достойный уровень жизни тех, кто посвятил годы работе в госкорпорации.
Коллективным договором ФГУП "Госкорпрация по ОрВД" работникам Предприятия установлены дополнительные (в сравнении с трудовым законодательством) социальные гарантии, в т.ч. для поддержания здоровья и оказания помощи в сложных жизненных ситуациях:
Социальные гарантии для работников Госкорпорации по ОрВД, направленные на поддержку здоровья работников Предприятия:
✈ ежегодная компенсация проезда в отпуск (для северных регионов – до 2 раз в год);
✈ бесплатные путевки в санатории для основных категорий работников;
✈ компенсация дорогостоящих операций;
✈ возмещение утраченного заработка, связанного с повреждением здоровья.
Для работающих во вредных условиях предоставляются повышенные гарантии по сравнению с установленными законодательством (дополнительный отпуск, сокращенное рабочее время, доплаты, бесплатное профилактическое питание отдельным категориям).
Подробнее о социальных гарантиях работников, в т.ч. направленных на поддержание здоровья, в Коллективном договоре Предприятия✈
Работа на Крайнем Севере больше не испытание – это осознанный выбор с достойной поддержкой.
В рамках реализации Северной программы не просто компенсируются сложные условия работы, но и создается среда, где каждый работник чувствует заботу и уверенность в завтрашнем дне.
Ключевые преимущества программы:
✈ дополнительная финансовая поддержка;
✈ решение жилищного вопроса;
✈ компенсации и льготы.
Госкорпорация по ОрВД обеспечивает выполнение программ поддержки ветеранов и работников, вышедших на пенсию.
Комплекс реализуемых мер направлен на обеспечение комфортного уровня жизни и сохранение здоровья людей, проработавших на Предприятии и в гражданской авиации много лет. В соотвествии с условиями Коллективного договора работники Предприятия при выходе на пенсию получают единоразовую выплату в размере шести средних зарплат. В дальнейшем — раз в три года они могут воспользоваться санаторно-курортным лечением и бесплатным проездом к месту лечения.
Для сохранения традиций передачи профессиональных знаний и опыта молодым специалистам, а также признания заслуг старших поколений в Госкорпорацией по ОрВД учреждена награда (Почётное звание) для работников, внесших весомый вклад в ее развитие.
«Учреждение звания «Ветеран Госкорпорации по ОрВД» является признанием огромного личного вклада наших работников в становление и развитие отечественной системы организации воздушного движения. Это звание — знак почтения и благодарности за верность профессии, многолетний добросовестный труд и бесценный опыт»,
— отметил генеральный директор ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» Андрей Булин.
Звания присваиваются профессионалам, в том числе вышедшим на заслуженный отдых, чья работа способствовала росту престижа и улучшению благосостояния Госкорпорации по ОрВД. Приказ о присвоении звания подписывается генеральным директором. Основанием служит ходатайство директора филиала или руководителей общероссийских профсоюзных организаций, объединяющих работников Предприятия, а также ветеранских
организаций.
Положение о Ветеранах ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» вступило в силу 1 сентября 2025 года.
Основные доплаты и надбаки работников ФГУП "Госкорпорация по ОрВД", связанные с профессиональной деятельностью
Надбавки работникам за применение английского языка в работе.
В соответствии с действующим на Предприятии Коллективным договором работникам, в должностные обязанности которых входит знание английского языка на требуемом уровне и применение его в работе, предусмотрены соотвествующие стимулирующие надбавки.
⤵️ Система материального стимулирования направлена на поддержку ключевых специалистов, обеспечивающих безопасность международных полетов. Они ежемесячно получают надбавку в размере 50% от оклада. К этой категории относятся:
🔹 работники, осуществляющие непосредственное управление воздушным движением (УВД), имеющие допуск к обеспечению международных полетов;
🔹 диспетчеры-инструкторы, которые проводят тренажерную подготовку с использованием фразеологии радиообмена на английском языке и подтвердили владение языком на 4-м уровне (и выше) по шкале ИКАО.
Диспетчеры пункта обслуживания «Деливери», осуществляющие аэродромное и районное обслуживание с применением английского языка, получают надбавку в размере 10% от оклада.
⤵️ Еще одна категория работников, получающих надбавку за применение английского языка, – технические специалисты. Им установлена ежемесячная надбавка в размере 10% от оклада. Надбавка положена:
🔹 работникам, осуществляющим техническую эксплуатацию объектов РТОП и АС с нерусифицированным программным обеспечением;
🔹 техникам средств объективного контроля, которые занимаются выпиской и расшифровкой радиообмена на английском языке.
Коллективный договор ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» на 2025 - 2028 годы >>
Кроме условий (норм, положений), предумотренных Коллективным договором на Предприятии также действуют соотвествующие локальные нормативные акты, которыми установлены дополнительные по сравнению с законодательством гарантии, льготы и преимущества для работников Госкорпорации по ОрВД.